Хүний нөөцийн бодлого: Удирдах албан тушаалтан болон албан хаагчдыг томилох, чөлөөлөх, чадавхжуулах, бэлтгэх, давтан сургах, нийгмийн асуудлыг шийдвэрлэхтэй холбоотой үйл ажиллагааг зохион байгуулж, удирдлага, бүтцийн үйл ажиллагааг зөв зохион байгуулалтаар ханган ажиллана. Албан хаагчдын мэдлэг, ур чадварыг дээшлүүлэх арга хэмжээг хэрэгжүүлж, чадахуйн зарчимд суурилсан хүний нөөцийг бүрдүүлэн, хүний нөөцийн бодлогыг шинэчлэн боловсруулж, нийгмийн баталгааг хангах хөтөлбөрийг батлуулан, хэрэгжилтийг зохион байгуулж ажиллана.